O LTCAT é um documento técnico que avalia e identifica as condições ambientais presentes no local de trabalho, analisando os agentes físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes, que podem afetar a saúde e o bem-estar dos colaboradores. Ele é exigido pela Previdência Social e é um importante instrumento para as empresas cumprirem as suas responsabilidades legais e protegerem seus funcionários.

Ao realizar o LTCAT, é possível identificar os riscos existentes e adotar medidas preventivas e corretivas adequadas para eliminar ou minimizar esses riscos. Isso contribui para a redução de acidentes e doenças ocupacionais, além de promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Ao contratar uma empresa especializada em LTCAT, você garante que todos os aspectos técnicos e legais sejam devidamente considerados. Profissionais qualificados realizarão uma análise minuciosa das condições de trabalho, levando em conta as particularidades de cada setor e atividade desenvolvida.

Além de cumprir com as exigências legais, investir em um LTCAT adequado pode trazer benefícios significativos para a sua empresa. A valorização do bem-estar dos colaboradores aumenta a satisfação no trabalho, reduz o absenteísmo, aumenta a produtividade e contribui para uma imagem positiva perante os clientes e a sociedade.

Na nossa empresa, contamos com uma equipe de profissionais experientes e especializados na elaboração de LTCAT. Oferecemos serviços personalizados, buscando entender as necessidades específicas de cada cliente e fornecendo soluções eficientes e confiáveis.

Proteja a saúde e a segurança dos seus colaboradores, esteja em conformidade com a legislação e destaque-se como uma empresa comprometida com a qualidade de vida no trabalho. Entre em contato conosco e saiba mais sobre como o LTCAT pode beneficiar o seu negócio.

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O objetivo do laudo de ruído ambiental é determinar o nível de ruído ao qual a vizinhança e os receptores críticos estão submetidos durante todos os períodos de funcionamento, verificando se os valores atendem aos limites estabelecidos pela ABNT NBR 10151, de acordo com o zoneamento urbano.

👉 Conheça a GNR Ambiental:
https://gnrambiental.com.br/

O que é avaliado no Laudo de Ruído Ambiental

Durante a avaliação, um sonômetro (medidor integrador de nível sonoro) é instalado em pontos estratégicos entre as fontes emissoras de ruído e os receptores críticos, conforme:

• o plano de amostragem da GNR Ambiental;

• o Anexo B da ABNT NBR 10151.

O estudo considera:

• períodos diurno, vespertino e noturno;

• pior cenário operacional;

• características do entorno e uso do solo.

👉 Serviço relacionado:
https://gnrambiental.com.br/laudo-de-ruido

Como realizar o Laudo de Ruído Ambiental na prática

1️⃣ Conhecer os limites legais de ruído

O primeiro passo é identificar os limites de ruído aplicáveis, que variam conforme:

• uso e ocupação do solo;

• zoneamento urbano;

• período do dia.

Esses critérios são definidos pela ABNT NBR 10151 e, em São Paulo e Região Metropolitana, podem ser complementados por legislações municipais.

2️⃣ Contratar profissional e empresa especializada

O Laudo de Ruído Ambiental exige:

• equipamentos homologados, com aprovação de modelo;

• calibração RBC/Inmetro;

• execução por profissional habilitado.

Na GNR Ambiental, o laudo é elaborado por engenheiros habilitados, com ensaios de ruído realizados conforme a ISO 17025 (CGCRE/Inmetro) para a NBR 10151.

📺 Veja na prática como funciona a medição de ruído conforme a NBR 10151 e ISO 17025:
👉 https://www.youtube.com/shorts/JecYkccF8Ts

3️⃣ Realizar as medições nos horários corretos

As medições devem ocorrer nos horários reais de funcionamento do empreendimento, buscando sempre o pior cenário de emissão sonora. Interferências não representativas são descartadas para garantir a veracidade do laudo de ruído ambiental.

4️⃣ Tratar e analisar corretamente os dados

Após as medições, os dados de ruído precisam ser tratados tecnicamente, considerando:

• níveis sonoros equivalentes;

• análise espectral;

• critérios da NBR 10151.

📺 Entenda como tratar dados de áudio de ruído conforme a NBR 10151:
https://www.youtube.com/watch?v=_V7b59wuhWM

Ruído e insalubridade: atenção às diferenças

O ruído ambiental (NBR 10151) é diferente do ruído ocupacional, tratado por normas como NR 15 e NHO 01.

O ruído é o agente físico mais comum entre os agentes insalubres. Atividades próximas a máquinas, equipamentos industriais ou fontes de impacto (ex.: bate-estaca) podem caracterizar insalubridade, quando afetam a audição do trabalhador.

👉 Saiba mais:

• Laudo de Insalubridade:
  https://gnrambiental.com.br/laudo-de-insalubridade

• LTCAT e aposentadoria especial – fale com nossa equipe.

Também atuamos integrados com nossa parceira em SST:
https://grogestaoocupacional.com.br/

Documentos que acompanham o Laudo de Ruído da GNR Ambiental

O Laudo de Ruído Ambiental da GNR Ambiental acompanha documentação completa e auditável:

✔ Histograma de medição (gráficos)
✔ Análise de frequência (filtros de 1/1 e 1/3 de oitava)
✔ Certificados de calibração (RBC/Inmetro – ISO 17025)
✔ ART do engenheiro responsável (CREA)
✔ Registro fotográfico das medições

Utilizamos equipamentos SVANTEK, referência mundial em avaliação de ruído e vibração, atendendo às normas:
NBR 10151, NBR 10152, IEC 61672, IEC 61260, IEC 60942, entre outras.

Base legal do Laudo de Ruído Ambiental

A avaliação de ruído ambiental em áreas habitadas, visando o conforto da comunidade, é prevista na Resolução CONAMA nº 01/1990, que estabelece critérios para emissão de ruídos provenientes de atividades:

• industriais;

• comerciais;

• sociais;

• recreativas.

Atualização e validade do Laudo de Ruído Ambiental

O laudo de ruído ambiental deve ser refeito sempre que houver alterações no processo, no entorno ou na fonte emissora que possam impactar os resultados.

🚨 Casos urgentes:
A GNR Ambiental possui capacidade técnica para elaborar e entregar o laudo em até 24 horas após as medições, mediante taxa de urgência (rush time).

Por que escolher a GNR Ambiental

✔ Especialistas em Laudo de Ruído Ambiental conforme NBR 10151
✔ Ensaios conforme ISO 17025 (CGCRE/Inmetro)
✔ Equipamentos próprios e homologados
✔ Atuação técnica e pericial
✔ Atendimento em São Paulo, ABC, Litoral e Interior

📺 Conheça também nossos cursos técnicos:
👉 https://www.youtube.com/watch?v=bRM4UmEcQbA

Solicite agora seu Laudo de Ruído Ambiental

Se você precisa realizar um Laudo de Ruído Ambiental, medição de ruído perimetral ou comprovar conformidade com a NBR 10151, fale com a GNR Ambiental.

📞 Telefone / WhatsApp: (11) 95277-2125
✉️ E-mail: comercial2@gnrambiental.com.br
🌐 Site: https://gnrambiental.com.br/

👉 Laudos com validade técnica e jurídica
👉 Atendimento especializado
👉 Entrega rápida, inclusive em urgências

GNR Ambiental — referência em Laudo de Ruído Ambiental, medição técnica e conformidade normativa.

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• Ensaio de Desempenho Acústico Aéreo entre vedações internas e externas;
• Ensaio de Desempenho Acústico Aéreo e Ruído de impacto em sistemas de pisos;
• Ensaio de Desempenho Acústico Aéreo e Ruído de impacto em sistemas de cobertura;

Realizamos os seguintes ensaios acústicos para verificação de atendimento dos requisitos de desempenho acústico conforme NBR 15.575:2013 – Edificações Habitacionais – Desempenho.

LEGISLAÇÃO E NORMAS

• NBR 15.575-1: Edificações habitacionais – Desempenho – Parte 1: Requisitos gerais.
• NBR 15.575-3: Edificações habitacionais – Desempenho – Parte 3: Requisitos para os sistemas de pisos.
• NBR 15.575-4: Edificações habitacionais – Desempenho – Parte 4: Requisitos para os sistemas de vedações verticais internas e externas SVVIE.
• ISO 16.283-1: Acoustics – Field measurement of sound insulation in buildings and of building elements — Part 1: Airborne sound insulation.
• ISO 16.283-2: Acoustics – Field measurement of sound insulation in buildings and of building elements — Part 2: Impact sound insulation.
• ISO 16.283-3: Acoustics – Field measurement of sound insulation in buildings and of building elements — Part 3: Façade sound insulation.
• ISO 717-1: Acoustics — Rating of sound insulation in buildings and of building elements — Part 1: Airborne sound insulation.
• ISO 717-2: Acoustics — Rating of sound insulation in buildings and of building elements — Part 2: Impact sound insulation.

Para o desempenho acústico de vedações verticais externas (fachadas) e coberturas de dormitórios, bem como piso, paredes, a norma ABNT NBR 15575 estabelece critérios mínimos que edificação deve atender e é válida desde 2013, a Norma de Desempenho NBR ABNT 15.575:2013 para avaliação acústica dos sistemas construtivos, a norma prevê a realização de ensaios dos sistemas construtivos.

Nos ensaios de desempenho acústico (ABNT NBR 15.575) a GNR Ambiental inspeciona e realiza medições dos sistemas construtivos do empreendimento a ser avaliado.

EQUIPAMENTOS PRÓPRIOS!

Com equipamentos próprios como Sonômetro, Tapping Machine (máquina de impacto), Fonte dodecaedro (Fonte omnidirecional).

LOCAÇÃO DE EQUIPAMENTOS!

Com equipamentos próprios como Sonômetro, Tapping Machine (máquina de impacto), Fonte dodecaedro (Fonte omnidirecional) a GNR Ambiental realiza locação de equipamentos para outras empresas.

ENSAIOS REALIZADOS:

DESEMPENHO ACÚSTICO MEDIÇÃO DE SOM AÉREO

• Medição de campo de isolamento acústico em edifícios e elementos de construção – Isolamento acústico de som aéreo

DESEMPENHO ACÚSTICO MEDIÇÃO DE RUÍDO DE IMPACTO

• Medição de campo de isolamento acústico em edifícios e elementos de construção – Isolamento acústico de ruído de impacto

DESEMPENHO ACÚSTICO MEDIÇÃO DE SOM AÉREO FACHADA

• Medição de campo de isolamento acústico em edifícios e elementos de construção – Isolamento acústico de som aéreo de fachada

DESEMPENHO ACÚSTICO MEDIÇÃO DE ACÚSTICA DE ENTORNO

• Avaliação do ruído em áreas habitadas, visando o conforto da comunidade – Procedimento
• Avaliação e análise das características Acústicas Ambientais no entorno do terreno do futuro empreendimento, apresentando relatório de caracterização da classe de ruído do local em questão em atendimento a Norma de Desempenho ABNT NBR 15575-4 no requisito para a classificação acústica de terreno.

Desempenho Acústico de lajes entre pavimentos/ Divisórias internas e externas / Cobertura

• Medição de som aéreo entre vedações de unidades habitacionais
• Medição de som aéreo entre pisos de unidades habitacionais
• Medição de isolamento ao ruído de impacto aéreo em fachadas
• Medição de ruído de impacto entre pisos

Ficou com alguma dúvida? Fale agora mesmo com a nossa equipe clicando aqui!

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À primeira vista, o pagamento de valor além do salário por exposição ao risco exige a aplicação do laudo de insalubridade. Se o caso é de aposentadoria especial, o Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho, LTCAT, precisará ser elaborado.

Como funciona o LTCAT?

A exigência do documento está prevista na Lei nº 8.213/1991 e a função dele é avaliar se cabe aposentadoria especial, de acordo com as seguintes classificações de risco:

• Químicos: componentes ou produtos que podem prejudicar o organismo pelas vias respiratórias, ao exemplo de vapores, gases ou neblinas.
• Físicos: exposição do trabalhador a formas de energia, bem como calor, frio pressão, entre outras.
• Biológicos: riscos que oferecem males ao corpo.

A concessão de aposentadoria especial via LTCAT irá ocorrer quando houver a confirmação dos riscos anteriores no ambiente de trabalho. Assim, segundo o grau de risco, a Previdência Social diminui o tempo de contribuição para 15, 10 ou 25 anos.

Qual é a função do Laudo de Insalubridade?

Esse documento foi estabelecido pelo antigo Ministério do Trabalho através da Norma Regulamentadora nº 15, que caracteriza atividades ou operações insalubres no cenário organizacional.

Assim, o uso do laudo de insalubridade serve para atestar se o trabalhador está exposto a agentes de risco – bem como biológicos, físicos ou químicos –  durante as atividades prestadas na empresa.

Com a lei criada para reforçar a importância deste documento, é possível definir graus para a fixação do adicional de insalubridade. De acordo com a NR 15, isso varia entre 10% (grau mínimo), 20% (grau médio) ou 40% (grau máximo) do salário mínimo estabelecido no cargo proposto.

No departamento de gestão de pessoas, o laudo de insalubridade é desenvolvido pelo médico ou engenheiro de segurança do trabalho, que definirá o adicional devido para cada tipo de caso.

Em quais casos, a insalubridade não é necessária?

Conforme a normativa prevista, a extinção do pagamento do adicional pelo laudo de insalubridade acontece nas seguintes situações:

1. Com a criação de políticas de ordem geral para manter o ambiente de trabalho propício para a execução de atividades;
2. Através do uso de equipamentos de proteção individual.

Entenda a diferença entre LTCAT X Laudo de Insalubridade

Embora as diferenças sejam bem claras entre os dois documentos, a aplicação de ambos gera dúvidas no cenário empresarial. Em resumo: o laudo de insalubridade possui função trabalhista, pois atesta a aplicação de adicional ao salário mínimo.

Já o LTCAT possui função previdenciária, pois transmite parecer das condições ambientais a que o funcionário foi exposto durante os seus anos de contribuição. Com isso, o INSS analisará o direito à aposentadoria especial.

Qual o tempo para esses documentos serem atualizados?

O LTCAT precisa ser atualizado anualmente. Vale considerar que, caso existam mudanças nas condições de trabalho, um novo documento deverá ser solicitado. No blog da GNR Ambiental, você fica sabendo como acompanhar a validade do seu LTCAT.

Já o laudo de insalubridade não precisa ser atualizado. Fica a critério do profissional que desenvolveu o documento determinar um prazo para a renovação.

E se a minha empresa não aderir a estes documentos?

Atualmente, empresa em dia com a legislação significa mais tempo de vida na sua área de atuação, além de mostrar comprometimento com a vida dos colaboradores que fazem parte do quadro de funcionários.

Por outro lado, o não cumprimento desses laudos pode resultar em multas, processos judiciais, além de responsabilidade criminal, pela existência de doenças ocupacionais.

Na hora de preparar o LTCAT e o Laudo de Insalubridade, onde buscar ajuda?

A GNR Ambiental oferece soluções como essas, para que a sua empresa esteja enquadrada nas normas previstas em lei. Entre em contato conosco para saber como solicitar este serviço.

O post LTCAT e Laudo de Insalubridade: o que é preciso saber apareceu primeiro em GNR Ambiental.

Pensar sobre segurança do trabalho é mais do que um investimento para o negócio, e sim, uma “porta aberta” para que a empresa possa se adaptar a novos cenários e seguir os protocolos de saúde exigidos, principalmente, em tempos de pós-pandemia.

Ao mencionar esses aspectos, vale reforçar a obrigatoriedade no registro de ações no e-Social, bem como o envio de documentos específicos e registro de eventos trabalhistas e previdenciários.

Portanto, fica o convite: que tal manter o seu negócio em conformidade com a lei e saber mais sobre esse tema necessário para a sua jornada empreendedora?

Continue acompanhando a leitura para saber mais!

Entendendo mais sobre a finalidade do e-Social

A função da plataforma é simplificar o envio de dados nas principais áreas que envolvem o cenário organizacional de uma empresa, bem como a previdenciária, trabalhista e tributária, agilizando o cumprimento de processos exigidos por lei.

Esse processo é realizado através do armazenamento de informações em um ambiente virtual com total segurança e validade jurídica, o que possibilita aos órgãos competentes, o uso dos registros para apurar tributos e verificar contribuições para o FGTS, por exemplo.

O uso deste sistema passou a ser obrigatório desde janeiro de 2018 e de tempos em tempos, todas as empresas precisam enviar os dados exigidos pela fiscalização ao governo.

Relação entre o e-Social e segurança do trabalho: o que você precisa saber

Ao planejar e colocar o seu empreendimento para funcionar, uma coisa é fato:  implantar boas práticas de saúde e planejamento sobre a segurança do trabalho dos seus funcionários é um requisito obrigatório. Por outro lado, a pergunta que não quer calar: como isso se enquadra no e-Social?

Na plataforma, o registro das informações é realizado por eventos. Esses que são categorizados por ordem cronológica e essa sequência precisa ser observada no momento que o cadastro acontece.

Em resumo: o e-Social irá disponibilizar um sistema denominado S-1000, onde a primeira parte enviada para o Governo Federal está relacionada aos dados do empregador, contribuinte ou órgão público. Os eventos que envolvem a segurança do trabalho por parte da empresa entram na última fase.

Toda a empresa precisa de um plano de ação e prevenção de acidentes

O conjunto de regras que protegem a vida do empregador e seus colaboradores no ambiente de trabalho foi implantado em 1978 e até os dias de hoje, todo o empreendedor precisa se adaptar às novas perspectivas que envolvem esse cenário.

Entre elas, o uso do e-Social para atestar as ações preventivas na área de segurança do trabalho é fundamental na hora de evitar penalidades que, claro, nenhum gestor precisa (e nem deve) passar. Certo?

O que precisa ser enviado para a fiscalização

Na relação e-Social e segurança do trabalho, essas são ações que precisam ser informadas para o Governo Federal:

PCMSO— Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional;

LTCAT — Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho;

CAT — Comunicação de Acidente do Trabalho;

PPRA — Programa de Prevenção de Riscos Ambientais;

ASO — Atestado de Saúde Ocupacional.

O registro dessas ações é realizado em formulários. Esses que no e-Social precisam ser informados através dos seguintes sistemas:

  S-2210 — Comunicação de Acidente de Trabalho;

  S-2220 — Monitoramento da Saúde do Trabalhador;

  S-2240 — Condições Ambientais do Trabalho — Fatores de Risco.

Quem exige o LTCAT é o e-Social?

O eSocial não fez alteração em legislação, por isso, o LTCAT não é uma “invenção do eSocial. O LTCAT começou a ser exigido a partir da publicação da Medida Provisória n] 1523 de 11 de outubro de 1996, convertida posteriormente na Lei 9528/97.

Mas qual o papel do LTCAT no eSocial?

Basicamente, a finalidade dos eventos de SST é substituir os formulários atualmente utilizados para envio da CAT e do PPP.

Um exemplo: as informações requeridas para o evento S-2240 são referentes à exposição do trabalhador a fatores de risco para verificação da possibilidade de aposentadoria especial, é o PPP em meio eletrônico.

Agora fica mais fácil relacionar as coisas! Se o PPP em meio eletrônico é obrigatório para todas as empresas, independente da atividade que exercem ou do grau de riscos que oferecem e, se de acordo com a Instrução Normativa nº 77, o LTCAT é o documento base para o preenchimento do PPP, logo, o documento necessário para comprovar ou não o direito a esta aposentadoria é o LTCAT.

Outra dúvida que tem sido frequente é em relação à legislação trabalhista versus a legislação previdenciária. Os profissionais das empresas do grupo 1 ou 2 que não têm riscos físicos, químicos e biológicos têm dúvidas no preenchimento do LTCAT. Essa diferenciação é referente ao PGR e aparece prevista na nova NR-01, enquanto que não há diferenciação em relação à legislação previdenciária.

O LTCAT trará a conclusão sobre a existência ou não de atividades especiais. Então, se a empresa não expõe seus trabalhadores a esses riscos, listados no anexo IV do Decreto 3048/99, o LTCAT precisa ter isso na conclusão do laudo.

Concluindo, este laudo, que contém as análises das atividades desempenhadas na empresa, é obrigatório para o eSocial para cumprir com as exigências do PPP. Assim, com o envio do LTCAT, a empresa pode ser avaliada corretamente e garantirá que o INSS obterá todas as informações relevantes. E, tão importante quanto, o LTCAT pode ser considerado como uma evidência de que a empresa realizou as avaliações adequadamente no caso de fiscalização.

No momento do envio, se você tiver dúvidas sobre laudos como o LTCAT, veja este artigo.

Preciso de ajuda na área de segurança do trabalho, e agora?

Conforme mencionado anteriormente, é necessária atenção para que nada seja esquecido na hora de repassar ao e-Social, todas as operações de segurança do trabalho feitas para a sua empresa, de modo a cumprir o que a lei exige.

Anteriormente, o preenchimento de formulários informando dados sobre exames de aptidão, exames complementares e atestados era realizado de forma escrita. Hoje, tudo precisa ser registrado em um software e não há como fugir disso.

Ainda que muitos gestores estejam sobrecarregados em função de uma rotina cada vez mais complexa, o não cumprimento das exigências mencionadas aqui acarretará em sanções como multas que variam entre R$575,00 a R$5.750,00.

Pensando em ajudar você na implantação de ações que irão manter a sua empresa em regularidade com a lei, quando o assunto é segurança do trabalho, a GNR Ambiental oferece uma consultoria gratuita. Para falar conosco, basta clicar aqui.

O post Relação entre E-Social e o LTCAT na Segurança do Trabalho: um tema necessário para a evolução do seu negócio apareceu primeiro em GNR Ambiental.

A pandemia acelerou a redistribuição de empregos entre setores, afetando os padrões de trabalho e emprego: estima-se que 25% dos trabalhadores em todo o mundo escolherão ou precisarão mudar de ocupação até 2030.

A pandemia também está estimulando a inovação tecnológica nas esferas física, digital e biológica, pensando sempre na saúde ocupacional dos colaboradores. Essa inovação está resultando em uma rápida implementação de tecnologias emergentes no local de trabalho (por exemplo, automação, comércio eletrônico, robótica, inteligência artificial, aprendizado de máquina, nanotecnologias e biotecnologias).

Estima-se que mais da metade das empresas globais aceleraram a automação de tarefas por causa da pandemia.

Como a Pandemia do Covid-19 tem afetado as empresas?

Os empresários durante a pandemia tomaram decisões empresariais, baseando-se pelo seu setor e pelo tipo de trabalho realizado por seus funcionários, respeitando mandatos e políticas públicas com foco na saúde ocupacional.

Por exemplo, empresas grandes e multinacionais, tiveram dificuldade em implementar mudanças rapidamente em resposta a um cenário COVID-19 em evolução.

Muitas pequenas e médias empresas têm lutado para equilibrar as prioridades dos negócios com a saúde ocupacional e o bem-estar dos trabalhadores, já que muitas possuem recursos limitados e restrições financeiras.

Espera-se que as empresas sejam mais resilientes em resposta à mudança do cenário de forças sociais, econômicas e políticas mais amplas. Essas abordagens incluem a simplificação de processos para permitir uma resposta rápida e alinhar os objetivos da organização com a segurança do trabalhador.

Muitas empresas estão migrando para os trabalhos remotos conectados por tecnologias. Os trabalhadores remotos também podem se beneficiar com a eliminação do tempo de deslocamento, maior autonomia e controle do trabalho, melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal, maior participação na comunidade e horários de trabalho flexíveis.

No entanto, algumas empresas com trabalhadores remotos enfrentam desafios na implementação de novas políticas, programas e práticas para trabalho remoto. Alguns trabalhos são conduzidos de forma mais eficaz online, mas outros exigem e se beneficiam da interação interpessoal, não conseguindo ser feito com o apoio da tecnologia.

À medida que a pandemia continua, muitos locais de trabalho, especialmente em saúde, educação, serviços de alimentação e varejo, redesenharam empregos e modificaram ambientes físicos de trabalho para reduzir a exposição dos colaboradores, preocupados com a saúde ocupacional.

E para trabalho que necessitam ser presenciais?

Claro, mencionamos que muitas empresas estão no sistema de colaboradores remotos, entretanto, fábricas, lojas, setor de saúde, alimentício, entre outros, não há como optar pelo famoso home office, como fica a saúde ocupacional desses colaboradores?

Esses setores foram um dos mais afetos por causa das resoluções que fizeram com que fechassem as portas por um período. Assim, foram pensadas várias medidas de segurança quanto a higiene do local, proteções e distanciamento para que os colaboradores e clientes ficassem seguros.

Algumas empresas também diminuíram o horário de trabalho dos colaboradores, optando pela rotação dos seus funcionários, assim, diminuindo a aglomeração dentro dos seus espaços.

O que esperar para o futuro?

A pandemia do COVID-19 terá impactos de longo prazo nas empresas, nos trabalhadores e no futuro do trabalho em todo o mundo. As especificidades desses impactos, no entanto, permanecem incertas. A pandemia enfatizou a importante relação entre trabalho e saúde da população. Ele destacou a importância do bem-estar e da saúde mental do trabalhador, expandindo assim a estrutura de saúde e segurança ocupacional – que anteriormente se concentrava no risco de doenças e lesões – para também se concentrar nos impactos positivos que o trabalho pode ter na capacidade dos trabalhadores de prosperar na vida.

A pandemia do COVID-19 destacou a importância da saúde ocupacional, condições de trabalho, políticas e práticas específicas que ajudaram organizações e trabalhadores a enfrentar os desafios relacionados à pandemia.

Estes incluem um compromisso com a saúde física e emocional, bem-estar e segurança dos trabalhadores; supervisores e lideranças de apoio e flexíveis; comunicação e diálogo frequentes e honestos; disposições de trabalho flexíveis; incentivo e apoio ao engajamento dos trabalhadores tanto na identificação quanto na resolução de problemas; e benefícios organizacionais aprimorados (por exemplo, assistência financeira para estabelecer escritórios remotos ergonômicos, assistência infantil, políticas de licença médica e políticas de licença para cuidadores).

A GNR Ambiental é uma empresa especializada em Consultoria Ambiental e de Saúde e Segurança do Trabalho, buscando soluções que contribuam com a melhoria contínua nos processos produtivos de todos os segmentos empresariais.

Trabalhamos com o compromisso de oferecer aos clientes soluções completas, com o objetivo de atender severamente as exigências legais e dos clientes. Entre em contato e saiba como podemos auxiliar a sua empresa na pós-pandemia

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Isso quer dizer que o LTCAT existe especificamente para determinar se o trabalhador tem ou não direito à aposentadoria especial (aposentar-se mais cedo). Esse direito é dado ao trabalhador que é exposto em ambiente com potencial de ser agressivo à sua saúde, desde que haja previsão legal no Decreto 3048, anexo 4 da Previdência Social.

O LTCAT não foi cancelado?

Não! Inclusive, não manter o LTCAT atualizado ou fazer a emissão do PPP ou dos eventos do eSocial em desacordo com esse documento, ou sem ele, coloca a empresa em risco de tomar multa. O que é previsto pela Portaria do Ministério da Economia nº 477/2021.

Qual a validade do LTCAT?

O LTCAT não tem uma validade predefinida, ele deve ser renovado e atualizado caso haja modificações ou alterações nas condições dos riscos presentes no ambiente de trabalho. Qualquer outro documento utilizado deve se adequar à IN 77.

Quais as alterações no ambiente de trabalho que faz o LTCAT ter que ser atualizado?

São consideradas alterações no ambiente de trabalho:

• Mudança no leiaute do ambiente de trabalho;
• Troca de máquinas ou de equipamentos (geradoras de risco);
• Adoção ou alteração de tecnologia de proteção coletiva; e
• Mudanças no nível de ação, aprovadas pela Portaria nº 3.214, de 8 de junho de 1978, do MTE, se aplicável.

O que acontece se o LTCAT não for atualizado? E qual a penalidade?

De acordo a Portaria nº 914/2020, a empresa que deixar de manter o LTCAT atualizado com referência aos agentes nocivos existentes no ambiente de trabalho de seus trabalhadores ou que emitir documento de comprovação da efetiva exposição em desacordo com o respectivo laudo, estará sujeita a multa de R$ 25.192,89 (vinte e cinco mil, cento e noventa e dois reais e oitenta e nove centavos).

Como fazer o LTCAT?

Simples, conte com a GNR Ambiental. Temos equipe especializada para ajudar a sua empresa ficar dentro das normas e todos os aparelhos de última geração para fazer todas as medições e testes necessários.

Não tenha dores de cabeça com as normas e suas atualizações, conte com a gente!

O que acontece se os eventos de SST do E-Social não forem enviados? E se forem enviados errados?

Caso os eventos de SST do eSocial não sejam enviados respeitando os prazos, a previsão é de multa, e isso inclui as empresas de pequeno e médio porte.

Entretanto, como a adesão ao novo sistema é bem recente, o Ministério do Trabalho divulgou que ainda não vai punir aqueles que não enviarem os eventos, por enquanto. Mas, embora não haja a punição, vale lembrar que existe a obrigação de emissões referentes ao SST no eSocial.

No caso de efetuar o envio, mas de forma incorreta, existe sim a possibilidade de correção. Mas, na hora de corrigir os dados, é importante lembrar que tudo o que é feito no sistema para um cargo é replicado para os demais, assim, é necessário retificar tudo o que foi inserido para não esquecer nada.

O post Você fica de olho na validade do LTCAT? Revise agora! apareceu primeiro em GNR Ambiental.

O que há de especial na mudança da NR 16 e NR 20?

As alterações são referentes a aprovação da nova redação da NR 20, que altera o Anexo II da NR 28.

Ainda ficou determinado que fosse incluído o subitem 16.6.1.1 na NR 16, que faz alusão às atividades e operações perigosas.

Do que se trata a NR 16?

São medidas de segurança que a empresa precisa se atentar quando se refere a atividades e operações perigosas, por exemplo, quando o colaborador precisa manusear ou estar em contato com explosivos, inflamáveis, radiações ionizantes ou substâncias radioativas, exposições a roubos ou violência física, energia elétrica ou trabalhar com motocicleta.

E quanto a NR 20?

Ela estabelece os requisitos mínimos para a segurança dos colaboradores contra fatores que coloquem a vida dele em risco, relacionados às atividades de extração, produção, armazenamento, transferência, manuseio e manipulação de inflamáveis e líquidos combustíveis.

Ou seja, tem ligação com a NR 16.

Qual o objetivo dessas normas?

As normas existem para assegurar a saúde e segurança do trabalhador, já que elas têm o objetivo de identificar as situações de periculosidade que existem dentro das empresas e indústrias, trazendo maneiras de minimizar esses riscos.

Através de um laudo técnico, o profissional capacitado consegue fazer a caracterização da periculosidade ou insalubridade. E este laudo deve ser feito por um Médico do Trabalho ou Engenheiro de Segurança do Trabalho.

Nele, o profissional irá fazer a identificação das atividades que são exercidas nos locais de riscos, identificação de todas as áreas de riscos e dos agentes periculosos e irá fazer a orientação para eliminar ou diminuir todos os riscos observados.

Este laudo deve ser feito anualmente ou sempre que necessário. Empresas e indústrias que não possuem esse laudo técnico estão sujeitas a multas e atuações.

Insalubridade e periculosidade são diferentes?

Sim! A insalubridade diz respeito a atividades que vão afetando o profissional ao longo do tempo e que podem afetar a saúde do colaborador de forma geral. Já a periculosidade causa um dano “imediato”, em atividades em que os profissionais ficam expostos a situações de riscos fatais.

Você se preocupa com a segurança no local de trabalho?

As NRs vêm com o intuito de ajudar as empresas e colaboradores a exercerem seus trabalhos em segurança, por isso elas são importantes, pois asseguram a vida dos profissionais e ajudam as empresas a garantir um ambiente de trabalho seguro e mais produtivo.

Não deixe a segurança do local de trabalho ao acaso. Faça um Consultoria de Segurança de Trabalho e tenha seu Laudo de Periculosidade sempre atualizado.

Conte com os profissionais qualificados da GNR Ambiental para ajudar a sua empresa a ficar dentro das normas.

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Além disso, deixar de ensinar aos funcionários como manter um ambiente de trabalho seguro pode levar a acidentes, lesões e, o pior de tudo, fatalidades no local de trabalho.

Todas as indústrias têm riscos de segurança, mas a administração deve dedicar seu tempo para pensar e criar estratégias, tomando precauções de segurança que são necessárias em sua empresa para garantir que seus trabalhadores estejam seguros o suficiente o tempo todo. Isso os ajuda a melhorar a produtividade e qualidade dos produtos e muito mais.

Por que a empresa deve dar prioridade a Segurança do Trabalho?

Existem muitos motivos para priorizar a segurança no local de trabalho, e estes incluem:

• Você pode criar um ambiente de trabalho seguro e produtivo. Toda empresa deseja fornecer a seus funcionários um local seguro para trabalhar. Ao mesmo tempo, toda empresa deseja ajudar seus funcionários a maximizar seu potencial.

Ao priorizar a segurança do trabalho, uma empresa pode proporcionar a seus trabalhadores um ambiente seguro onde podem otimizar sua produtividade no dia a dia.

• Você pode reduzir falta dos funcionários. Os funcionários que faltam ao trabalho devido a acidentes ou lesões no trabalho não podem contribuir para o sucesso de uma empresa.

No entanto, uma empresa que prioriza a segurança no local de trabalho pode reduzir o número de acidentes e lesões no trabalho, bem como o número de faltas dos funcionários associado a esses problemas.

• Você pode aumentar a satisfação dos funcionários. Um local de trabalho seguro é um local de trabalho feliz, e pesquisas mostram que a segurança desempenha um papel vital no desenvolvimento de um ambiente de trabalho positivo que estimula a satisfação dos funcionários.
• Você pode proteger seu ativo mais valioso – seus funcionários. De que adianta uma empresa sem seus funcionários? Priorizar a segurança no local de trabalho mostra aos funcionários que a empresa se preocupa com sua saúde e bem-estar.

Permite que uma empresa proteja seus funcionários contra uma ampla gama de perigos no local de trabalho e garante que os trabalhadores recebam o apoio de que precisam para se protegerem contra esses riscos.

Claramente, há muitas coisas que uma empresa pode fazer para priorizar a segurança no local de trabalho. Em geral, também não demorará muito para que a empresa reforce seus esforços de segurança no local de trabalho.

Confira sete dicas para ajudar sua empresa a criar um ambiente de trabalho seguro e produtivo:

1. Identificar perigos no local de trabalho

Uma lista de verificação de análise de segurança no local de trabalho pode fazer muita diferença para uma empresa, pois permite que a empresa identifique e avalie os riscos e planeje adequadamente.

• Desenvolver um programa de treinamento de segurança no local de trabalho para toda a empresa

Construir um local de trabalho seguro requer um esforço de equipe. Se você implementar um programa de treinamento de segurança no local de trabalho, sua empresa pode educar seus funcionários sobre os perigos no trabalho e ensiná-los a lidar com esses problemas.

• Prepare-se para a segurança

A segurança efetiva no local de trabalho requer o equipamento certo. Portanto, sua empresa deve investir em itens de segurança no trabalho, como:

• Máscaras
• Kit de primeiros socorros
• Extintores de incêndio
• Luvas
• Óculos
• Capacetes
• Roupas de proteção, chapelaria e/ou calçados

Quando se trata de segurança no trabalho, é sempre melhor ser cauteloso. Portanto, sua empresa deve escolher produtos de segurança no local de trabalho para lidar com os perigos no trabalho associados às atividades do dia a dia dos funcionários.

Por exemplo, uma empresa de construção deve fornecer capacetes para todos os trabalhadores que possam ser expostos a objetos em queda. Ou, o pessoal da área médica que manuseia agulhas afiadas deve ser obrigado a usar luvas de proteção em todos os momentos.

• Mantenha as saídas de emergência desobstruídas

Não há como dizer quando ocorrerá uma emergência ou quando os funcionários precisarão evacuar rapidamente o seu prédio. Como tal, é essencial configurar saídas de emergência em todo o local de trabalho.

As saídas de emergência devem ser claramente marcadas e os funcionários devem receber informações sobre a localização de todas as saídas de emergência em um edifício.

Além disso, sua empresa deve manter todas as saídas de emergência e equipamentos de emergência desobstruídos o tempo todo – sem exceção.

• Incentive os trabalhadores a permanecerem ativos

Trabalhadores sedentários podem ser mais suscetíveis a doenças cardíacas, obesidade, problemas musculares e outros problemas de saúde de longo prazo.

No entanto, se sua empresa encoraja os funcionários a permanecerem ativos, isso pode ajudar os funcionários a se manterem saudáveis, seguros e produtivos.

Ofereça aos trabalhadores intervalos regulares para que eles possam se levantar e se movimentar durante o dia.

• Ajude os funcionários a gerenciar o estresse no local de trabalho

Ninguém quer trabalhar em um ambiente estressante. Conforme os níveis de estresse de um funcionário aumentam, é mais provável que ele sofra um acidente ou lesão no trabalho.

Felizmente, uma empresa que limita o estresse no local de trabalho pode ajudar os funcionários a permanecerem calmos, frios e controlados, independentemente da situação.

Reunir-se com os funcionários e identificar os fatores de estresse no local de trabalho é fundamental. Se os gerentes compreenderem os fatores de estresse no local de trabalho, eles podem trabalhar com os funcionários para aliviar esses problemas.

• Dê aos trabalhadores a oportunidade de falar sobre as condições de trabalho inseguras

Dê aos trabalhadores a oportunidade de compartilhar suas preocupações com a segurança no local de trabalho com seus superiores – você ficará feliz por ter feito isso.

Se os funcionários puderem relatar condições de trabalho inseguras, eles podem colaborar com seus superiores para eliminar esses problemas e prevenir sua recorrência.

Não deixe a segurança do local de trabalho ao acaso. Faça uma Consultoria de Segurança do Trabalho com a GNR Ambiental e garanta um ambiente de trabalho seguro e mais produtivo.

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O ruído excessivo no local de trabalho tem vários resultados adversos, como diminuição da produtividade, comunicação mais difícil, perda permanente de audição e aumento de problemas de saúde e acidentes auditivos entre os funcionários.

Para evitar essas consequências prejudiciais, é essencial analisar regularmente os níveis de ruído em seu local de trabalho e lidar com qualquer coisa tão alta que possa distrair ou ser insegura, gerando doenças ocupacionais ou acidentes do trabalho.

Existem vários indicadores de ruídos nocivos no local de trabalho, bem como várias soluções e métodos de prevenção.

O que é um laudo de ruído ocupacional?

Uma avaliação de ruído ocupacional (dosimetria de ruído) tem como objetivo mensurar os níveis de ruído ao longo da jornada de trabalho, a fim de verificar se os níveis estão aceitáveis, sendo o limite de tolerância para 8 horas de trabalho 85dB e 80dB o nível de ação. Caso nível de ruído esteja acima do limite de tolerância, mesmo após atenuação do ruído, se faz necessário o adicional de insalubridade. Quando o nível de ação é atingido o empregador deve tomar medidas para eliminação ou neutralização.

Geralmente as dosimetrias de ruído fazem parte de documentos diversos, como LTCAT, LAUDO DE INSALUBRIDADE, PPRA/PGR, sendo assinado por um profissional capacitado na área.

O objetivo das avaliações de ruído ocupacional

Determinar a dose de ruído que os colaboradores estão expostos ao longo da jornada de trabalho, assim sendo possível determinar se este nível de ruído representa risco e se deve ser controlado. O equipamento dosímetro fica junto ao colaborador em grande parte da sua jornada.

Investir em avaliações regulares de ruído ocupacional é muito valioso para a saúde de seus colaboradores e da sua empresa.

Lembre-se: Se comprovado que o ruído passe os decibéis autorizados pelas normas, os colaboradores devem receber um adicional de insalubridade!

Quais outros laudos são importantes para manter os colaboradores seguros no ambiente de trabalho?

NR 15 – Laudo de insalubridade

Os laudos de insalubridade são elaborados por Médico do Trabalho ou por Engenheiro de Segurança do Trabalho.

Estes laudos têm a finalidade de atestar quaisquer condições de riscos que possam existir no ambiente de trabalho.

Laudo de insalubridade: averigua se uma atividade laboral comporta riscos ou não para a saúde do trabalhador, pelo ponto de vista da legislação trabalhista.

Laudo de periculosidade: define a quão perigosa é uma atividade. São consideradas atividades perigosas aquelas que oferecem riscos ao colaborador enquanto ele executa a função.

Para verificar a existência da insalubridade, são aferidas algumas variáveis:

• ruído;
• calor;
• frio;
• umidade;
• vibrações;
• radiações ionizantes;
• radiações não ionizantes;
• poeiras;
• agentes químicos;
• agentes biológicos.

LTCAT – Laudo Técnico Das Condições Do Ambiente De Trabalho

O LTCAT tem sua origem na Lei 8213/91 da Previdência Social no primeiro parágrafo do artigo 58, com redação dada pela Lei 9.732 de 11/12/1998, devido à necessidade do INSS em estabelecer critérios de verificação das condições do ambiente de trabalho das empresas para fins da concessão de benefício da aposentadoria especial.

É um documento que comprova que o trabalhador esteve exposto a determinados riscos ambientais durante o período de trabalho na empresa.

Ao determinar que aquele trabalhador tem direito à aposentadoria especial, a empresa deve recolher todas as alíquotas de contribuição destinadas ao financiamento do benefício.

A empresa que não mantiver laudo técnico atualizado com referência aos agentes nocivos existentes no ambiente de trabalho ou que emitir documento de comprovação de efetiva exposição em desacordo com o respectivo laudo, estará sujeito a penalidades previstas em lei.

Apenas os médicos do trabalho e engenheiros de segurança do trabalho estão devidamente autorizados a assinar o LTCAT, sendo necessário que esses profissionais estejam devidamente credenciados em seus respectivos conselhos de classe.

Sua empresa tem um Programa de Gerenciamento de Riscos?

O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é um documento criado segundo a Norma Regulamentadora NR 22 (SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL NA MINERAÇÃO), Portaria N.º 732 de 22/05/14, do Ministério do Trabalho e Emprego.

ATENÇÃO: Não confundir o PGR da NR 22 com o novo PGR da NR 01.

Neste documento, está presente um conjunto de procedimentos, registros e controles de monitoramento e avaliação de riscos que devem ser seguidos pela empresa para a prevenção de acidentes de trabalho.

O PGR é elaborado por um profissional legalmente habilitado em segurança do trabalho, isto é, por um Engenheiro ou Técnico de Segurança do Trabalho.

O programa tem por principal objetivo prevenir que acidentes ambientais ocorram, que possam prejudicar a vida de colaboradores, a empresa e também o meio ambiente.

Com um Programa de Gerenciamento de Riscos sua empresa e todos os colaboradores estarão seguros, evitando quaisquer dores de cabeça.

Se você está pronto para manter sua empresa segura e precisa de uma equipe de profissionais qualificados para ajudá-lo a analisar e ajustar todos e quaisquer problemas que estejam acontecendo ou possam acontecer, converse conosco!

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